Former votre futur collaborateur avec l’un des 2 dispositifs de préparations opérationnelles à l’emploi (POE)

Vous sollicitez Pôle emploi pour un recrutement : un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins douze mois, un contrat à durée indéterminée (CDI).

Votre conseiller a diagnostiqué avec vous la difficulté de trouver un candidat correspondant exactement au profil du poste.

Détails de 2 dispositifs actuels :

* POEI  = Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

Définition :

C’est un dispositif d’aide au recrutement dont bénéficie un employeur et qui lui permet de former un demandeur d’emploi avant son embauche, ou un salarié avant sa prise de fonction, afin que celui-ci acquière les compétences requises à l’occupation de son poste.

Pour QUI :

  • Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi,
  • Les salariés ayant conclu un contrat unique d’insertion en CDD ou CDI,
  • Les salariés ayant conclu un CDD avec une structure d’insertion par l’activité économique.

Qui recrute :

Toutes les entreprises ayant déposé auprès de Pôle emploi une offre pour un recrutement en :

  • CDI,
  • CDD d’une durée de 12 mois minimum,
  • Contrat de professionnalisation d’une durée de 12 mois minimum,
  • Un contrat d’apprentissage.

Les compétences visées par la préparation opérationnelle à l’emploi :

Les compétences visées sont celles qui permettent d’occuper un emploi situé dans la zone géographique privilégiée définie par le projet personnalisé d’accès à l’emploi du demandeur d’emploi. En tout état de cause, l’entreprise en concertation avec l’OPCA et Pôle emploi, définit les compétences que le demandeur d’emploi acquiert au cours de la formation pour occuper l’emploi proposé.

Après la formation :

À l’issue de la période de formation préalable à l’entrée dans l’entreprise, le contrat de travail conclu avec l’employeur peut être :

  • Un contrat à durée indéterminée,
  • Un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de douze mois,
  • Un contrat d’apprentissage,

Ou un contrat à durée déterminée d’une durée minimale de douze mois.près la formation :

 Le Financement :

La formation assurée dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi est financée par Pôle emploi. Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et l’OPCA dont relève l’entreprise concernée peuvent contribuer au financement du coût pédagogique et des frais annexes de la formation

La rémunération du salarié :

La rémunération du salarié en préparation opérationnelle à l’emploi est maintenue par l’employeur.


* POEC  = Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective

Définition :

La préparation opérationnelle à l’emploi collective est un dispositif d’aide au recrutement dont bénéficient les demandeurs d’emploi et certains salariés, qui leur permet d’être formés collectivement afin d’acquérir des compétences nécessaires à l’occupation d’un emploi correspondant à des besoins identifiés par la branche professionnelle ou par l’OPCA.

Pour QUI :

Collectivement :

  • Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
  • Les salariés ayant conclu un contrat unique d’insertion en CDD ou CDI.
  • Les salariés ayant conclu un CDD avec une structure d’insertion par l’activité économique

Qui recrute :

Toutes les entreprises relevant d’une branche ou de l’OPCA qui détermine les compétences recherchées par le recrutement d’un :

  • CDI,
  • CDD d’une durée de 12 mois minimum,
  • Contrat de professionnalisation d’une durée de 12 mois minimum,
  • Un contrat d’apprentissage

Les compétences visées par la préparation opérationnelle à l’emploi :

Les compétences visées par la préparation opérationnelle à l’emploi collective sont celles qui répondent à des besoins identifiés par une branche professionnelle, ou à défaut par un OPCA.

Après la formation :

À l’issue de la période de formation, les contrats de travail conclus avec l’employeur peuvent être :

  • Des contrats à durée indéterminée,
  • Des contrats de professionnalisation d’une durée minimale de douze mois,
  • Des contrats d’apprentissage,
  • Des contrats à durée déterminée d’une durée minimale de douze mois.

Financement :

La formation est financée par l’OPCA. Pôle emploi et le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) peuvent également contribuer au financement de la formation. Des conventions entre l’OPCA, Pôle emploi et le FPSPP précisent les modalités de financement de cette formation.

La rémunération du salarié :

La rémunération du salarié en préparation opérationnelle à l’emploi est maintenue par l’employeur.


Pour en savoir plus, consultez votre agence Pôle et Emploi et votre OPCA.