Notre objectif

Notre objectif est de Vous apporter la meilleure solution d’accompagnement sur le(s) parcours pédagogique(s) modulable(s), de courtes durées et des contenus de formations adaptés à vos besoins.

Qui sommes-nous ?

Notre entreprise est prestataire de formation depuis le 28 juin 2006.

Elle est enregistrée sous le Numéro d’Identifiant Formation : 11 78 80264 78, déclaration d’activité enregistrée auprès du préfet de région Ile-de-France.

Adequate Formations est une marque de la société Adequate Technologies.

Nos atouts

  • expérience de formation individuelle, collective, E-learning ou formation à distance, blended learning, suivi personnalisé ;
  • élaboration de parcours de formation sur mesure par profil d’apprenant ;
  • accompagnement sur toutes les étapes de votre projet formation ;
  • réactivité et engagement à respecter des délais d’exécution ;
  • choix de consultants, de formateurs « experts » ou « tuteur » dans leur domaine spécifique ;
  • politique de prix ajustés.

Le financement des formations

De multiples financeurs :

Le premier financeur de la formation professionnelle est l’entreprise, suivi par les administrations publiques et territoriales pour leurs agents, l’Etat, les Régions et collectivités locales puis les ménages.

Pôle emploi finance en priorité les formations des demandeurs d’emploi.

De nouveaux modes de financement

Une collecte simplifiée.

Dorénavant, pour financer la formation professionnelle, une contribution unique collectée par un seul organisme : l’OPCA (organisme collecteur paritaire agréé).

A hauteur de 0,55 % de la masse salariale pour les entreprises  de moins de 10 salariés,  1% pour les entreprises de 10 salariés et plus (où 0,8 % pour les entreprises qui gèrent le CPF en interne.

Les versements sont mutualisés et permettent à l’OPCA de financer :

  • Les missions du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP),
    Les contrats et période de professionnalisation,
    Le compte personnel de formation (CPF),
    Le plan de formation.

Le Compte personnel de formation (CPF)

Prendre en main sa carrière et sécuriser son parcours professionnel.

Le Compte Personnel de Formation est un droit individuel, utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

Qui est concerné ?

Tous les salariés et demandeurs d’emploi, de 16 ans à la retraite.

Conditions :

Les formations éligibles au titre du CPF sont sanctionnées par une certification inscrite sur des listes spécifiques : au niveau national (établies par le COPANEF), au niveau régional (listes établies par les COPAREF), au niveau de la branche professionnelle (établies par la CPNEFP de la branche). Elles relèvent également du socle de connaissances et de compétences et l’accompagnement à la VAE. Salarié et employeur peuvent co-construire un projet de formation pour lequel le salarié mobilise son CPF.

Votre Compte Personnel de Formation (CPF) sera intégré au Compte Personnel d’Activité (CPA) à compter du 1er janvier 2017.


Période de Professionnalisation

Favorisez le maintien de l’emploi de vos salariés et fédérez une équipe pérenne

La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés par une formation en alternance qualifiante.

Qui est concerné ?

Les entreprises des branches cotisantes aux Actions Collectives correspondantes.

Conditions :

Les formations visées doivent être qualifiantes et permettre d’acquérir le socle de connaissances et de compétences défini par décret, une certification inscrite à l’inventaire CNCP, ou les titres prévus par l’article L. 6314-1 (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), une qualification reconnue dans les classifications d’une Convention Collective Nationale.)

Pour en savoir plus :  Services Publics 


Préparation Opérationnelle à l’Emploi

Dotez-vous de compétences sur-mesure

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi permet de former vos futurs collaborateurs selon les embauche.

Conditions :

La POE permet à un demandeur d’emploi de suivre une formation, nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi précis et correspondant à une offre Pôle Emploi. Celui-ci est recruté en amont de sa formation avec une promesse d’embauche en CDI, CDD de 12 mois, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Pour en savoir plus, consultez notre article

Chacune de nos formations est exonérée de TVA selon l’article L.6351-1 du Code du Travail (hors licences en e-learning)
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